Satu orang tercatat dua kali — karyawan yang digaji, dan jasa yang ditagihkan — dari catatan kehadiran yang sama
Tidak perlu membayangkan — semua layar utamanya ada di bawah ini.
Klik gambar untuk melihat ukuran penuh.
Sistem untuk perusahaan alih daya dan penyalur tenaga kerja satu kepemilikan: merekrut orang, menempatkannya di klien dengan kontrak berjalan, lalu menghitung gaji yang keluar dan tagihan yang masuk dari satu catatan kehadiran harian. Selisih yang biasanya lahir dari dua catatan terpisah tidak punya tempat untuk muncul.
Semuanya satu paket — tidak ada bagian yang dijual terpisah.
Layanan per bidang, lowongan dengan seleksi bertahap yang bisa dilacak tanpa akun, formulir ajukan kebutuhan tenaga untuk perusahaan, dan halaman legalitas — yang diperiksa calon klien sebelum harga.
Absensi harian sebagai poros: pengganti tercatat dua baris, shift malam milik tanggal mulai, dokumen kedaluwarsa memblokir penjadwalan. Ditambah data pekerja, klien, penempatan, pelamar, penggajian dengan aturan bermasa berlaku, dan tagihan.
Satu kolom kehadiran di tengah, dua kolom uang di kiri dan kanan. Gaji bruto dan jasa yang ditagih dibaca dari baris yang sama — tidak ada tempat untuk mengetik angka kedua. Margin per klien lahir dari sini.
Klien melihat pekerja di lokasinya, rekap kehadiran, dan rincian tagihan yang cocok baris per baris — tanpa angka gaji. Pekerja melihat jadwal, absensi beserta pengajuan koreksi, slip, kontrak, dan dokumen — tanpa tarif.
Satu baris kehadiran menghasilkan slip gaji DAN rincian tagihan. Keduanya membaca sumber yang sama, jadi angkanya tidak bisa berbeda — dan menjaga sifat itu adalah seluruh tugas produk ini.
Koordinator yang mengisi absensi tidak bisa melihat gaji; staf penggajian yang melihat gaji tidak bisa mengubah absensi. Setiap penggeseran uang butuh dua orang.
Persentase BPJS, lapisan PPh21, dan UMP disimpan sebagai data dengan tanggal berlaku, bukan ditulis di kode. Tiap slip menyimpan cuplikan aturan yang dipakai, jadi slip tiga tahun lalu tetap bisa dijelaskan.
SKCK, sertifikat kompetensi, dan MCU dipantau masa berlakunya. Yang wajib untuk sebuah posisi dan sudah kedaluwarsa memblokir penjadwalan — bukan sekadar peringatan.
Pola shift termasuk yang melewati tengah malam, pengganti sebagai baris tersendiri, dan penolakan jadwal beririsan di dua lokasi — diperiksa di server saat menyimpan.
Setelah ditutup, absensi periode itu ditolak di sisi server. Koreksi yang datang belakangan jadi baris penyesuaian di periode berikutnya — slip dan tagihan yang sudah diserahkan tidak berubah diam-diam.
Pelamar yang tidak diterima tidak dihapus; ia tetap dapat dicari beserta alasan penolakannya. Yang diterima menjadi baris pekerja dengan riwayat seleksi yang tidak putus.
Angka kehadiran yang sama disalin sekali untuk gaji dan sekali lagi untuk menagih klien, oleh orang berbeda pada hari berbeda — dan tidak pernah persis sama. Selisihnya selalu merugikan satu arah: membayar hari yang tidak tertagih, atau menagih hari yang dibantah klien. Di sini keduanya dihitung dari satu baris.
Rincian tagihan memecah per lokasi, per posisi, dan per orang dengan jumlah hari dan jam lembur yang bisa dibandingkan langsung dengan rekap kehadiran di portal klien. Tagihan yang bisa dicocokkan baris per baris tidak dibantah.
Kontrak pekerja dan kontrak kerja sama punya tanggal berakhir yang berbeda-beda, dan keduanya diingatkan jauh hari. Tidak ada lagi orang bekerja tanpa dasar yang berlaku, atau klien ditagih atas perjanjian yang sudah lewat.
Satpam bersertifikat kedaluwarsa yang tetap bertugas adalah masalah klien saat audit, bukan masalah administrasi. Dokumen yang habis memblokir penjadwalan, dan yang akan habis diingatkan sebulan sebelumnya — ke pekerja dan ke HRD.
Contoh penerapan yang sudah terbukti berjalan.
Satpam, kebersihan, pengemudi, operator, dan staf administrasi yang ditempatkan di klien dengan kontrak berjalan.
Personel bersertifikat dengan masa berlaku yang diperiksa klien saat audit dan tender.
Petugas per lokasi dengan pola shift dan absensi harian yang jadi dasar tagihan.
Pengemudi dan helper yang ditempatkan di gudang klien, dengan lembur yang ditagihkan per jam.
Operator lini produksi tiga shift — shift malam yang melewati tengah malam ditangani sejak rancangan.
Ini contoh tampilannya — bisa dijelajahi, tapi belum ada data yang tersimpan.
Panel operasional dibuka lewat tautan Portal Admin di kaki setiap halaman; portal klien dan portal pekerja lewat tombol Masuk di header — satu pintu, pilih portalnya sesudah masuk. Akun peragaan tertera di halaman masuknya.
Penyedia Tenaga Kerja
Hubungi kami
Tim kami siap membantu dari konsultasi awal hingga produk jadi. Tidak ada komitmen, tidak ada biaya tersembunyi.
